Comment pouvez-vous nous aider à réveiller des intérieurs ? Pour nous, vous avez un rôle à jouer.
De l’espace de vie au projet de vie : nous voyons nos collaborateurs non seulement comme les meilleurs dans leur domaine, mais aussi comme des personnes engagées ayant des objectifs, des idées et des souhaits. La culture de teo jakob est donc basée sur la promotion de la responsabilité personnelle, d’une attitude proactive et des forces individuelles. Nous soutenons le meilleur développement possible par un encadrement fort, une bonne communication interne, une hiérarchie plate et des processus décisionnels rapides. Nous attendons votre engagement. Quel est votre projet de vie ?
Evelyne Läderach
Responsable Ressources humaines / Gestion stratégique RH
Chez nous, rien ne se perd, car la force de nos collaborateurs réside dans la coopération. Chez nous, les personnes ne partagent pas seulement leur savoir-faire, elles se motivent quotidiennement pour trouver des idées nouvelles et des solutions uniques. C’est ce que nous soutenons par une culture de travail créative qui encourage les contributions et les résultats de nos collaborateurs. Car quoi que nous fassions, nous le faisons bien et avec enthousiasme. Et vous, qu’est-ce qui vous motive ?
Juliette Schnidrig
Partenaire commerciale RH
Alexandra Ammann-Schäfer
Vente & planification
Direction de projet
« J’aime pouvoir planifier moi-même une mission d’A à Z et j’apprécie d’en assumer la responsabilité. Sur les projets importants, cela demande parfois quelques capacités à s’imposer. Mais j’ai des exigences élevées en ce qui concerne mon travail – si j’étais un simple exécutant, les projets ne seraient pas authentiques et je ne les défendrais pas avec autant de force. »
« Pour moi, la crédibilité d’une entreprise se révèle précisément dans sa longue tradition. Mais notre entreprise a toujours su s’adapter aux exigences du marché. J’ai moi-même évolué au fil des ans. Le fait que teo jakob m’ait offert le cadre qui m’a permis de passer en quelques années du poste de monteur à celui de directeur de la logistique pour la Suisse alémanique montre que la qualité et la constance sont des valeurs qui restent d’actualité. »
« Grâce à l’étroite collaboration au sein de l’équipe, nous percevons à tout moment l’engagement et les contributions des uns et des autres. L’ambiance est donc caractérisée par la reconnaissance et l’estime. Il est important pour moi que nous cultivions ces valeurs ensemble. »
« La flexibilité des horaires de travail revêt une importance croissante pour les personnes de ma génération. Je peux être flexible, ce qui me vaut en retour de bénéficier d’une répartition du travail libre et de possibilités de compensation. Cela me permet de mieux me consacrer à mes amis et à mes loisirs: le rêve ! »
« Il ne faut pas recherche de sens et de contenu dans notre travail : nous aidons souvent des gens qui traversent des phases difficiles de leur vie à faire un nouveau pas, des espaces neufs permettent d’explorer de nouvelles voies. C’est particulièrement passionnant et gratifiant de pouvoir accompagner des gens sans cesse différents sur ces chemins et de créer une profondeur personnelle. »
« Un logement est quelque chose d’individuel, de personnel et, chez nous, il se conçoit sur mesure. Cela me plaît et je suis toujours fière de ce que je fais. Très tôt, j’ai été impliquée en tant que personne et j’ai pu prendre des responsabilités. Je peux m’occuper moi-même des clients et de l’envoi de notre magazine. L’individu compte aussi au sein de l’équipe: ici, on se connaît et on s’apprécie tous. On peut aussi prendre des vacances ou des jours de congé sans que cela ne pose jamais de problème. Tous ces avantages me font oublier mon long trajet quotidien pour aller au travail. »
